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1~7月份自己已经正常缴纳，完成了社保，但由于8月份社保缴费的整体上调。这种情况下意味着，我们是不是还需要补交呢？如果说不补交会怎样呢？作为企事业单位在职员工，那么其实在每一年的下半年，大概也就是7月份到9月份左右。这个时间段，会一次性扣除上半年的社保补交的费用。所以很多在职员工会有一个明显的感知，那么就是当月的工资待遇水平是有所降低的，可能有的人会降低几百块钱，有的人甚至会降低1000多块钱。
为什么突然工资待遇水平会降低这么多，就是因为补扣了1~7月份个人应当所承担的社保费用，当然这里面除了养老保险的费用以外，还有医疗保险的费用和失业保险的费用，因为这三项都是我们个人应当所承担的。部分单位可能还有住房公积金，那么住房公积金的基数调整以后，也是需要补扣，所以就意味着你8月份的工资，或者说9月份的工资可能会有所降低。
那么作为非在职员工，也就是说他没有工作单位，自己可能是按照灵活就业方式参保的人群，会怎么样呢？是不是也需要补交呢？我们说灵活，就业个人其实在以往他的要求是按年交费，当新的缴费基数出台以后才能够进行缴纳，但是近两年社保制度改革以后，灵活就业个人也是可以选择按月缴纳，或者说是按季度缴纳。有很多人可能1~7月份就完成了相应的缴费，但是他也是按照老基数来进行缴纳的，所以说也会要进行补交。
灵活就业人员补交的过程中，如果说你上半年1~7月份已经交完，并且是按照去年的社保缴费基数参保的。那么你所在地区8月份新的社保缴费基数出台以后，8月份要缴纳费用的，这个月就会要求你一次性补交完成。所以说你8月份当月所承担的费用应该会比较高一些，或者有的人干脆就下半年一次性交纳，那么在一次性交纳的过程中，也会承担一个相对比较高的费用水平。很显然，无论是在职员工还是灵活就业的个人，都需要补交上半年的社保缴费差额。
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