多位员工称未办理离职，社保状态显示“（中断）转出”
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“大家查了吗，我并没有办理离职，也没有向公司发送申请离职邮件，但我今天发现社保断了，我被单位减员了？！”今天，在华尔街英语的员工微信群里，多位员工发现，自己8月的社保被断缴。在员工出示的查询界面中，社保均显示“（中断）转出”的状态。
员工8月24日在北京市人社局的相应系统中查询发现，社保状态为（中断）转出。 受访者供图
有员工称，一位华尔街英语北京总部已离职HR表示，公司HR已全部离职，不可能强制操作减员，也没有操作权限，此前对接社保局的是代理公司FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）。
员工曾被告知不离职会影响社保
员工们称申请离职是因为群内一直发上述消息，担心自己社保欠缴中断。 受访者供图
也有员工质疑此举系有人忽悠大家“抓紧办离职”。目前，有几十名员工仍处于观望状态，暂不提离职，等待公司发布官方消息。
律师：无论公司是否破产 员工均可申请劳动仲裁
对此，北京颜谨律师事务所律师白鹤认为，如果企业有断缴员工社保、不让员工到岗工作、停止支付劳动报酬、强制要求员工限期离职、将员工踢出微信工作群或其他工作群、对于员工的沟通不予理会等综合性因素，在司法实践中很大可能会被认定为公司单方面解除劳动合同。华尔街英语如果涉及多种不作为或默示性的行为，也可能会被认定为公司单方面以实际行为违法解除劳动合同，劳动者无需进一步等待公司发出解除劳动合同的通知，就可以启动劳动仲裁程序，进行维权。
白鹤表示，判断劳动关系是否解除是综合性的因素，此前，华尔街英语以消极不作为方式，不再要求员工提供实际工作，不发布劳动内容，社保主动断缴，有部分门店强制要求员工离职等行为，可以视为事实性劳动关系的解除，即公司不再行使管理责任和义务。此外，也有更为稳妥的方式。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以中断社保及未按期支付工资为由，单方解除劳动合同，要求公司支付补偿金。
北京颜谨律师事务所律师宁谦表示，不论公司是否单方宣布破产或被法院裁定走破产程序，员工均可以提起劳动仲裁，要求支付欠缴工资以及以违法解除合同为由要求公司支付二倍的赔偿金，或者要求华尔街英语支付经济补偿金。“考虑到此次涉及人数众多，基本案情一样，员工也可以向劳动稽查大队进行举报，要求尽快做出处理。然后启动劳动仲裁程序，作出有法律效力的可执行法律文书”。
对于上述员工所称公司单方面要求员工主动离职的情况，白鹤认为，如确是公司所为，实际上是在变相迫使劳动者自行提出离职，一旦劳动者自行提出离职，那员工将既得不到赔偿金也无法获得补偿金。员工可以主动向公司发出被迫解除劳动合同的通知，以未缴社保或者未按期支付工资为由解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第45条规定，此种情况下，公司应当支付劳动者补偿金，甚至是赔偿金。
如果因公司未缴社保给员工造成损失的，员工可以在仲裁请求中一并主张。如果担心公司不提供离职证明无法入职下家单位，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》规定，员工还可以仲裁公司要求赔偿损失。
部分员工称他们此前提起的劳动仲裁申请将分别于9月中旬开庭。 受访者供图
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