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在异地工作，交了8年的社保，现在面临马上退休的问题，社保还没有交够15年，现在该怎么办呢？如果在异地工作并且仅仅只工作了8年，而且社保也仅仅只交了8年的时间，自己即便到达法定退休年龄，也是不能够直接办理退休享受养老金待遇的，因为我们都知道，必须要保证自己的养老保险达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以我们现在需要做的是，要继续的参保自己的养老保险，但是当你到达法定退休年龄的时候，企业单位之间和你是自动解除劳动合同关系的，所以在这种情况下那么，对于你的企业单位来说，有选择不继续聘用你的权利，因为毕竟劳动合同关系已经自动解除，所以在法律角度来看这个问题，那么你们双方是没有任何的合同关系了，所以说企业单位完全是可以不继续聘用你的。
如果企业单位不打算继续聘用你，那么这种情况下你就需要将你的社保关系从原工作单位所在地转移到自己的户籍所在地，然后以灵活就业的方式来进行参保，因为按照灵活就业的方式参保也可以让自己增长自身的累计缴费年限，因为你仅仅只参保了8年，所以说你还是需要继续参保，直到自己累计缴费年限达到15年以后，那么才可以去申请办理退休享受养老金的待遇。
而且最终办理退休享受养老金的地点只能够是在自己的户籍所在地了，如果说你的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，那么也是没有办法改变的，因为毕竟自己在任何一个地区累计缴费年限都没有达到10周年以上，那么根据属地化原则的规定，就只可以选择在自己的户籍所在地去办理退休，享受该地区养老金的待遇，如果说你户籍所在地的这个社会平均工资普遍是比较偏低的话，那么自己的养老金待遇也会是比较低的。
我们按照灵活就业的方式参保，实际上你还相差了7年的累计缴费年限，但是不需要延迟7年退休，因为根据社会保险法的规定，当自己延迟5年以后累计缴费年限依然没有达到15年的要求和规定的时候，那么这种情况下是允许我们在延迟5年以后一次性补缴，完成15年的费用，直接来办理退休享受养老金的待遇，所以说你最多只需要延迟5年的时间就够了。
所以最终来讲，对于你可能男性的话，就需要达到65岁的时候，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，但是我认为还是有必要去缴纳自己这7年的基本养老保险的，因为毕竟你之前已经交了8年，所以如果要放弃基本养老保险，那么是得不偿失的选择，而且这个养老金的待遇是可以享受终身的，所以对自己来说最起码自己的晚年退休生活，也是有一个基本的保证。
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