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如果是用人单位自己做背调，通常是由hr来负责，而且候选人的工作履历通常也是重点内容。那么hr背景调查怎么查上家单位？如果虚构工作经历会不会被查出来呢？
对上家单位的调查，在背景调查中称为工作履历，常用的方法是直接和原单位hr联系，从而对工作经历进行核实。在通知背调并且取得授权之后，会请候选人提供原单位hr的电话，然后打电话询问，问题包括在原单位的入职时间与离职时间，工作期间所在的岗位与担任的职务，另外还会请hr对候选人的工作表现做出评价，这些内容也会被记录在背调报告当中。
通过社保记录也可以查出候选人的上家单位，但通常不会使用这种方法。不过候选人在入职之后需要需交社保，因此如果有编造的情况还是会被发现。
背调时还会要求候选人提供最近一段时间的银行流水，目的是调查薪资，但根据工资收入的变动情况，也可以推测出真实的离职时间，有辅助验证的作用。
有些候选人为了能顺利入职，会对工作经历进行美化，比如虚构入职与离职时间，编造更高的职务，但通过以上介绍的背调方法，是完全可以查出来的，并且准确度很高。
hr背景调查怎么查上家单位？以上介绍了主要的方法与辅助的方法，所以背景调查不但可以查到工作经历，而且还能保证可靠的结果，所以想要通过背调，一定要提供真实的简历。
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