大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，1980年开始工作，视同缴费年限有多少年呢？大概能领多少过渡性养老金？
企业职工养老保险改革时间是从1991年开始的，而各地具体的时间又各不相同，因此认定视同缴费年限的时间也是根据退休地而定的。
(资料图)
这期内容咱们就以这位粉丝的情况为例，来详细地讲解一下视同缴费年限。
第一，视同缴费年限有多少年
假如他有2年是临时工，那么他的视同缴费年限就会减少2年，只剩下10年的时间了，所以，如果大家不知道自己的视同缴费年限，可以看一下自己参加工作的时间，在结合当地开始缴费的时间，两者的差额大概就是自己的视同缴费年限了。
第二，如何认定视同缴费年限
想要认定视同缴费年限，咱们个人档案里面的材料就要齐全，然后在办理退休时就可以认定视同缴费年限了，比如转正表、工资单、报到证，还有上山下乡的时间，部分大学的学籍档案等等，都是可以认定为视同缴费年限的。
根据规定，参保人员在办理退休手续之前是可以提前预审的，这样可以提前审核一下：办理退休手续的材料是否齐全，如果有缺失的情况下，咱们也有足够的时间进行查找，只要能够及时找回，咱们就能够正常的办理退休手续。
第三，能领多少过渡性养老金
视同缴费年限认定完成之后，退休人员是可以多领一笔过渡性养老金的，而各地在计算过渡性养老金时，大部分地区的计算公式都是差不多的，只是过渡性系数不同罢了。
就像这位粉丝朋友有12年的视同缴费年限，假设他退休地的养老金计发基数为6000元，平均缴费指数为1，过渡性系数为1.2%的情况下，他的过渡性养老金就能有：6000*1*12*1.2%=864元。
通过上面的计算可以看出，在有视同缴费年限的情况下，是可以增加咱们的养老金待遇的，如果咱们有可以认定视同缴费年限的工龄，一定要记得认定视同缴费年限。
感谢您的观看，咱们下期内容再见！
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